企业培训管理系统是一款可以帮助人事部门培训员工的程序，当您在开展员工培训计划的时候，就可以使用本软件建立一个完善的培训流程，支持设计签到系统，员工每天到岗的时间以及学习的课程内容都可以在签到上查看，支持部门等级考试方案，当管理部门需要进行考核的时候，也可以利用本软件设计一套专业的考核计划；摆渡人培训管理软件是免费的，您可以将其安装到任意电脑使用，让您可以在任意环境下启动本软件进行培训！
软件功能
在早期的版本中，证书生效的日=培训结束日，这样处理是有问题的，往往证书获得的日期是培训后的一周，或者不特定。所以这里特地单分出一个栏位，当这个培训是取证类培训的时候，需要填写证书生效日，用以计算失效日
公司人事系统未必会按照培训的要求来做职位设计。职位分得过粗或过细。导致培训系统必须另起一套规则。
B传统的培训管理设置麻烦，不直观。比如：《入职培训》是进公司人人都需要培训，但要按职位添加到每个职位上，操作起来麻烦。又如：《非财务经理的财务管理》针对公司所有经理级的人员，同样要一个个添加到岗位上，无法按层级做多维度需求设置。
职位类型、职位级别是系统中相当重要的两个栏位，建议大家设置的时候一定要慎重对待，因为培训需求就是按职位类型、职位级别来设置的。分类的时候一定要做到“法网恢恢，疏而不漏”，建议使用矩阵来规划，网住每一位员工
软件特色
1、培训操作层面：员工个人记录追踪；
2、培训管理层面：需求覆盖率及其作用和计算；费用报表，培训评估反馈（一个平台可以按照讲师查询，也可以按照课程查询）；
3、培训体系建设层面（静态需求、动态需求）：建立静态需求和动态需求模型
4、常见的设置有：市场类、销售类、采购类、客服类、产品类、财务类、IT类、人力资源类。
使用方法
软件的登录界面就是这样的，输入用户名、设置用户的基本信息、公司名称，点击注册就可以获取新的账号
管理的方式，可以从您设计的计划中导入、可以在原来的计划之外新增一个项目
建立角色，弹出窗口中选择他能看到的界面。
后建立部门组，弹出窗口中勾选他能管理的部门。
设置后的效果如下图（行政部的培训专员设置）：
要求1：只希望他能看到行政部员工的相关数据，而其它部门的数据不想被他看到。
要求2：由于他只是培训专员，我希望他能修改等效课程，员工，讲师等资料，而不希望他能修改课程类型等资料。
常见问题
一家公司应该几个人注册？
一人注册，第一个注册的自动为超级管理员。第二个人要使用该软件，必须由第一个人在系统 用户权限 中分配。
A. 讲师信息
a) 什么是“前60天内已讲授课程”?
该讲师在当前日期往过去推的60天内，教授过哪些班次。
b) 什么是“后60天内将讲授的课程”？
该讲师在当前日期往未来推的60天内，将要教授的课程。
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